贵银租赁总裁  罗晓春

　　

　　一、不勤学、难有成

　　

　　生而知之是天才，我们平凡人只能学而知之。颜氏曰“自古明王圣帝，犹须勤学，况凡庶乎！”（“勉学第八”篇）。金融租赁是一门新兴的金融学科，在中国，只有三十几年的历史，且随着经济形态的不断发展，金融租赁的标的物、交易架构、风控手段、二手设备流通方式等，都在不断创新。即便是一个中国金融租赁的老人，也需要持续地学习以适应新形势，更何况大多数从业者均是从业未超过5年的“新兵”，勤学成为中国金融租赁（包括融资租赁）从业者的必修课。对中国金租公司而言，科学设租赁专业培训，充分安排培训考察学习机会，对于创百年老店是不可或缺的。

　　

　　坚持勤学，日积月累，加之不断的由学转为干，在实战中不断提升，才能成就大事业，否则，自是荒废之果。颜氏曰：“有志尚者（——志向高远者），遂能磨砺，以就素业；无履立者，自兹堕慢，便为凡人”。足可见勤学对于人生的意义。当下的中国金租公司，无论开始时租赁的熟手多么少，只要坚持培训不放松，比如贵银金租将2017年列为培训年，无论业务多么繁忙，工作压力多么大，均坚持每周一训，且内训与走出去相结合，学习知识与技能培训相结合，学习与工作相结合，持之以恒，坚持三年，必分高下，必见成效。

　　

　　从这里，我们也看到，学习不是培训的全部，学必与干结合起来，在干中学，在学中干，螺旋上升，最后的良性结果必定是学好并干得好。

　　

　　从反面来讲，人不学、无知就会受辱，在工作中，不学习、不进步，就会被事业发展所淘汰。因此，颜氏劝诫道“何惜数年勤学，长受一生愧辱哉！”

　　

　　二、学习就是培养由表及里的能力

　　

　　——达到透过现象看到本质，能窥一斑而知全豹

　　

　　有无专业知识的区别，不在于知不知道怎么做，而在于是否知晓为什么要这么做而不能那样做的道理。只有弄清了流程设计的本质和目的，面对变化的格局，变化的条件和因素，才能灵活变通处理，又不忘初心，成功闯关。这是金租业务中，能变通创新，又能审批通过所需要的专业功底。否则，要么死板不变，要么变得离谱，又白忙乎。颜氏曰，“世人但见跨马被甲，长槊强弓，便云我能为将；不知明乎天道，辩乎地利，比量逆顺（——估量形势的优劣），鉴达兴亡之妙也。但知承上接下，积财聚谷，便云我能为相；不知敬鬼事神，移风易俗，调节阴阳，荐举贤圣之至也。但知私财不入，公事夙办（——公事公办），便云我能治民；不知诚己刑物（——待人诚心），执辔如组（——为民楷模，治民有方），反风灭火，化鸱为凤（——化恶为善）之术也。但知抱令守律，早刑晚舍（——判刑宜早，赦免宜迟），便云我能平狱；不知同辕观罪，分剑追财，假言而奸露（——以假言诱使奸诈者暴露），不问而情得之察也”（“勉学第八”篇）。

　　

　　三、通过有针对性地学习，引导人们跟随先进、楷模行动，达到社会（上级）的基本要求，天资聪慧者在此基础上再创新，达到新境界。

　　

　　颜氏讲 “所以读书学问，本欲开心明目，利于行耳”（“勉学第八”篇）。也就是说通过学习，一则弄懂道理——为什么要那么做的道理和不能怎样做的道理。人是思想的动物，只有真正懂了理，才能激发起他努力奋斗、努力克制的主动性，而主动性是与创造性、奉献性直接呈正相关的。二则增见识，积累办法。有知识的人与只有经验的人相比，面对相同的环境条件，新办法、新思路、新点子更多，创造力更强，执行的灵活性也更大，最终的成效也更优。三是学习后的综合表现是通过学习，思想通了，办法多了，方式灵活了，行动力、执行力强了，综合效率更优。哪怕是基本知识，基础技能的学习、培训，综合素质提升了，也能间接支撑好的工作和结果。因此学习应是全面的而非见子打子的片面学习。

　　

　　通过学习，可以取得立竿见影的效果，颜氏强调的几个方面，至今也甚为有效。

　　

　　1、孝亲。颜氏讲“未知养亲者，欲其观古人之先意承颜，怡声下气，不惮劬劳，以致甘嫩，惕然惭惧，起而行之也”。对于不知如何侍奉双亲，不懂孝敬者，要让他们学习古人如何体察父母心意，真心实意按父母的意愿办事，不辞辛劳让父母吃好住好生活好，让那些不懂孝顺的人顿生愧意，慢慢地学着古人，一天天照着做起来。简要言之，不懂（孝），就学；学了，跟着做，就是好的！这就是好的学习，好的效果。对于当代管理来说，有了孝顺，才会忠诚。

　　

　　2、尽忠。“未知事君者，欲其观古人之守职无侵，见危授命，不忘诚谏，以利社稷，恻然自念（——时常深刻反省自己），思欲效之也”。不知道怎样才能把工作做好，就要学别人（古人）为国为民（为企）尽忠尽职，舍生取义，以大局为重，不顾私利，对领导大胆提建议，阻止领导犯错，特别是要勇敢地阻止领导带领大家在错误的道路上越走越远；在工作中不断反省自己的不足，不断检讨自己努力不够的地方，以最大的诚意、最大的努力去实现最大的贡献。无论是从工作的态度、工作的行动，还是工作的成效上看，你都是团队最需要的，也就能成为最受团队欢迎的人。

　　

　　3、节俭。“素骄奢者，欲其观古人之恭俭节用，卑以自牧，礼为教本，敬者身基，瞿然自失，敛容抑志也”。今天独生子女成为工作的主力军，由唯我独尊的成长到团队的约束，尤须戒骄戒躁，那就必经修炼勤俭、节约、谦卑、礼仪，才能很好地融入团队。通过他对比在家庭中得到的骄宠与在社会上团队中的平等相处，才会认识到过去的不对，他才能收敛，克制自大、娇惯、烦躁的性格，放平心态，团结同事，包容别人的不足，真心帮助他人，不争功、不夺利，成为团队不可或缺的人。

　　

　　4、大气（戒吝啬）。“素鄙吝者，欲其观古人之贵义轻财，少私寡欲，忌盈恶满，赒穷恤匮（——周济穷困），赧然悔耻，积（——积聚财富）而能散也”。过分的自私，过贪则吝，吝则少友。应对之策自是重义轻财，少私少欲，经常帮助别人，周济穷困，财散则人聚。

　　

　　作为团队的高级管理层，还要妥善处理好上级（投资人）和下级（团队）对经营成果之诉求。既要避免内部人控制，架空上级，又要避免只顾上不顾下的一边倒，力求上下级共享发展成果，保护好发展的两个积极性。

　　

　　5、谦逊（戒自大）。“素暴悍者，欲其观古人之小心黜己，齿弊舌存，含垢藏疾，尊贤容众，苶然沮丧，若不胜衣也”。即对那些一直暴戾骄傲的人，让他们学古人的小心谨慎，说话有度，宽仁大方，敬贤体下，他们的骄傲心就会受到打击，从而低落其傲慢气势，慢慢学会谦恭礼让。人不比较，尤其是不与优秀者比较就容易自以为是，自以为老子天下第一，从而滋生起傲慢，目中无人，目空一切，他就走进了事业发展的尽头，人生也难有进步。与优秀者对比，就会看到自己的渺小，看到自己的差距，就会生起惭愧心，变得谦虚一些；且知耻而后勇，人生和事业才会取得进步。

　　

　　6、勇敢（戒懦弱）。“素怯懦者，欲其观古人之达生委命，强毅正直，立言必信，求福不回，勃然奋厉，不可恐慑也”。立大志，有大追求，讲诚守信，就可克服胆小懦弱，从而培养起刚毅、英勇的气质和直面困难、披荆斩棘的勇气与决心。终能克服困难，渡过难关，迎来辉煌的事业与人生。

　　

　　综合所述，凡今不足者，均可通过学习（学古人、学英模）而得到改善。“纵不能淳，去泰去甚”。即使不能一时淳正社会风气，也可以改观一些过分的做法，实现分步优化，逐步改善。

　　

　　金融租赁公司要想打造成百年老店，必须在学习培训上舍得花本钱、下功夫，由严格的公司要求逐步养成主动学习的习惯。对于有经验的租赁老人，才不至于落伍；对初入行的新人，才可以快速跟上；更为重要的是通过学习，才能将公司打造成为具有创新力的机构，业务发展的机会更多，速度更快，风险更低，效益更好。

　　

　　此外，学习的作用很大，但也要防止学习了、知识丰富了，但自我膨胀、自大起来、看不起人，就是学而骄，还不如不学。颜氏告诫道，“见人读数十卷书，便自高大，凌忽（——触犯）长者，轻慢同列；人疾之如雠敌，恶之如鸱枭。如此以学自损，不如无学也。”这种人以读书来粉饰自己，完全违背了知识越多越是虚怀若谷的规律，就没有掌握知识的精髓，枉自白学，为人不耻。