浙江稠州金融租赁有限公司是经中国银监会正式批准筹建的浙江省内（不含宁波）首家银行系金融租赁公司，公司注册资本10亿元人民币。因业务发展需要，现面向社会公开招聘人才。公司将提供富有竞争性的薪酬待遇和良好的职业生涯规划，诚邀精英加盟，共创美好未来。
　　
　　招聘岗位
　　
　　岗位1
　　
　　业务部总经理
　　
　　岗位：义乌业务部总经理、杭州业务三部总经理
　　
　　人数：若干名
　　
　　工作地点：杭州、义乌
　　
　　岗位职责：
　　
　　杭州业务部负责全国各地拓展业务，义乌业务部负责以义乌及周边县市为主拓展业务；
　　
　　完成公司经营层下达的本部门各项经营任务；
　　
　　负责客户关系管理及租后管理等工作；
　　
　　负责制定金融租赁产品及方案，开拓展业区域内新租赁业务；
　　
　　负责本部门的业务团队的招聘、培训及组织管理工作。
　　
　　应聘条件：
　　
　　具有6年以上融资租赁或商业银行工作经验，熟悉融资租赁业务基础知识；
　　
　　40周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律相关专业；
　　
　　具有良好的市场营销能力及市场谈判能力，具备较强的团队管理能力；
　　
　　具有良好的服务意识和综合素质，以及针对导向性、战略性业务的拓展能力；
　　
　　熟悉各种金融工具，能够根据客户需求设计融资及服务方案；
　　
　　具有良好的识别、防范、控制风险能力；
　　
　　熟悉融资租赁市场且具有丰富客户资源者优先。
　　
　　岗位2
　　
　　项目经理
　　
　　人数：若干名
　　
　　工作地点：杭州、义乌
　　
　　岗位职责：
　　
　　负责拓展客户，采集客户需求，制定业务营销策略，设计项目租赁方案；
　　
　　负责从项目立项、信息收集、项目评估论证到合同签订等全流程租赁交易，确保项目风险及操作风险得到有效控制；
　　
　　负责日常租后管理工作及客户渠道维护，及时维护和更新系统数据；
　　
　　参与研究和制定市场营销、行业投向、客户准入等政策。
　　
　　应聘条件：
　　
　　具有3年以上融资租赁或商业银行工作经验；
　　
　　35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融、管理类相关专业；
　　
　　具有较好的财务分析、风险预测能力，市场意识敏锐，关于沟通，有较强的谈判能力；
　　
　　具有丰富客户资源者优先。
　　
　　岗位3
　　
　　法律合规部法律事务岗
　　
　　人数：1名
　　
　　工作地点：杭州
　　
　　岗位职责：
　　
　　负责组织实施公司合规风险管理的制度、流程和方法，承办日常合规报送、咨询、宣传培训等工作；
　　
　　承办公司法律性文件的审查，及非标文本的拟定、修改工作；
　　
　　负责为新业务、新产品提供法律及合规支持，参与项目的法律谈判，为交易结构设计、重大决策和重大项目提供法律意见，负责项目合同的面签；
　　
　　参与项目风险评审会，并出具项目法律意见书；
　　
　　负责与监管部门日常沟通，跟踪、督办各类监管事宜；
　　
　　牵头组织开展反洗钱工作。
　　
　　应聘条件：
　　
　　1年及以上法律工作专业经验；
　　
　　35周岁以下，大学本科及以上学历，法学等相关专业；
　　
　　了解融资租赁业务模式及相关的税务法律法规；
　　
　　具有良好的风险控制能力和沟通能力；
　　
　　具有法律（律师）职业资格证书（A类证书）者优先。
　　
　　岗位4
　　
　　战略研究岗
　　
　　人数：若干名
　　
　　工作地点：杭州
　　
　　岗位职责：
　　
　　根据董事会办公室职责以及公司经营发展的需要，协调各部室做好公司发展规划及实施计划并组织实施；
　　
　　根据行业研究成果提出行业准入、退出建议；
　　
　　撰写行业研究报告、公司调研报告、各类跟踪报告等；
　　
　　负责公司业务创新、研究、开发和论证工作。
　　
　　应聘条件：
　　
　　熟悉经济、金融研究的理论和方法，并具有相当的研究能力；
　　
　　35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融、管理类专业，或医疗、能源相关专业；
　　
　　具备良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和综合分析能力；
　　
　　具有金融租赁公司发展战略规划制定、宏观经济金融形势和政策分析等相关经验者优先。
　　
　　报名须知
　　
　　（一）登录浙江稠州商业银行官方网站“人才招聘”板块链接：http:// www.czcb.com.cn/rczp/zlxz/index.shtml，在“资料下载”栏下载并填写《浙江稠州金融租赁有限公司应聘报名表》并附个人近期免冠证件照1张，通过电子邮件形式发送至：wenyiqun@czfl.com.cn。
　　
　　（二）为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下格式填写：应聘岗位名称+（您的姓名）。
　　
　　（三）应聘人应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消录用资格。
　　
　　（四）应聘人特别优秀的，招聘条件可适当放宽。
　　
　　（五）应聘者如最终未被录用，公司对应聘个人信息予以保密，有关材料恕不退还。
　　
　　（六）简历投递时间截止至2016年9月20日。