三、招聘职位：
1、法务经理

职位名称		法务经理	更新日期
职位设置目的
根据公司和部门的战略要求，逐步建立和明确公司法律风险管控规则，构建并完善公司法律风险管控体系；建设符合公司风险管控要求的法律团队。
职位主要职责
1、建立公司业务法律风险管理和法务工作的制度规则与管理规范，并根据公司实际情况持续优化； 2、根据业务需求，进行法律研究和实践调研，对交易结构的创新设计提供法律论证和支持； 3、建设与维护各类业务合同的范本库； 4、针对与外部资金提供方的合作，以及非常规业务等事项提供定制化法律支持； 5、负责公司各项业务的法律风险评估，并为重大异常及预警、出险类项目的处理提供法律支持； 6、为业务人员提供融资租赁法律方面的专业性支持和培训，提高法律风险防范意识； 7、向公司领导及相关部门领导反馈法律风险整体状况，为公司决策提供法律支持； 8、有效实现与公司其他部门及母公司法务部门的协调与对接； 1.9、负责与外部律所、司法机关等机构进行有效沟通，开展合作。
任职基本要求
教育要求	全日制本科及以上学历，法学类专业毕业。
经验要求	具备3年以上法律相关工作从业经验,其中包括1年以上企业法务工作经验,具有在银行、融资租赁公司、小贷公司、担保公司等机构工作经验的优先考虑，通过司法考试的优先考虑。
知识与技能	具备良好的学习习惯和学习能力，能够运用合理的法律思维对工作中的问题准确判断并加以解决； 对于民法、商法、经济法有全面细致的理解，了解会计、税务的基本原理与知识； 具有较强的沟通应变能力，思维敏捷缜密，思路清晰，语言文字表达能力强，能够胜任项目合作谈判的跟踪； 工作责任心强，处理问题考虑周详； 能够承受工作压力并具有较强的自我心理调节能力。

 
 2、法务专员

职位基本信息
职位名称	法务专员		更新日期
职位设置目的
根据公司和部门的战略要求，逐步建立和明确公司法律风险管控规则，构建并完善公司法律风险管控体系；建设符合公司风险管控要求的法律团队。
职位主要职责
1）推进与执行公司业务法律风险管理和法务工作的制度规则与管理规范； 2）与业务相关法律规定制度的持续收集与更新，为交易结构的创新设计提供基础法律支持； 3）持续跟进业务合同范本库的执行与反馈情况，及时提出改进意见； 4）业务人员日常法律疑难问题的解答； 5）日常合同文本的审核，保证文本的合规性、严谨性、有效性； 6）为业务人员提供融资租赁法律方面的专业性支持和培训，提高法律风险防范意识； 7）对法务经理的日常工作提供基础的支持与配合。
任职基本要求
教育要求		全日制本科及以上学历，法学类专业毕业。
经验要求		1年以上法律相关工作经验,优秀的应届毕业生也可考虑,通过司法考试的优先考虑。
知识与技能		1)具备良好的学习习惯和学习能力，能够运用合理的法律思维对工作中的问题准确判断并加以解决； 2)对于民法、商法、经济法有全面细致的理解； 3)工作细致认真,有责任心,执行力强； 4)思维敏捷缜密，思路清晰，语言文字表达能力强。

 
 3、商务经理

职位基本信息
职位名称		商务经理	更新日期
职位设置目的
保障各类业务运营和执行的平稳、有序、高效推进；协助业务管理部进行公司内外部资源的调动及相关经营计划的推进管理；提高商务操作精细化、合规化程度，提高风险管理水平；优化部门各类商务工具，提高商务运营效率，实现商务执行高效、有序、安全的集约化管理。
职位主要职责
1.负责商务事项的执行和复核。 2.负责持续优化商务执行模式、规范、流程及工具。 3.负责对商务专员及业务人员的专业知识培训。 4.协同公司相关部门进行资金管理优化。 5.负责数据分析，提供决策依据。
任职基本要求
教育要求	国际贸易、国际金融、经济学等相关专业，本科及以上学历
经验要求	两年以上且具备融资租赁公司等相关金融机构工作经验。
知识与技能	1)良好的学习能力，逻辑思维能力，突发事件处理应变能力。 2)较强的团队合作意识，良好的沟通能力 3)具备一定的培训指导能力、执行力。 4)熟练使用MS-office软件。

 
 4、商务专员

职位基本信息
职位名称		商务专员	更新日期
职位设置目的
保障各类业务运营和执行的平稳、有序、高效推进；协助业务发展部进行公司内外部资源的调动及相关经营计划的推进管理；提高商务操作精细化、合规化程度;作为交易风险的把控着,确保审批条件的落实、合同的签署的合规、合作方的合法存续、交易的真实性。
职位主要职责
6.合同制作；信息须与项目审批单保持一致，且内容必须准确无误。 7.核实合同及业务资料，无误后递交相应合作机构。 8.保单的制作及投递。 9.负责报表的制作，包括周报表及月报表。其中报表应体现签约量、项目评审、项目进展 10.负责付款资料的收集、审核、传递和存档。 11.把控交易风险，负责核查交易的真实性、合作方的合法存续及确保审批条件的落实。
任职基本要求
教育要求	本科及以上学历，
经验要求	一年以上商务管理、合同制作、销售内勤等相关工作经验
知识与技能	5)熟练使用MS-office； 6)良好学习能力，积极的服务导向意识； 7)较强的逻辑思维能力，判断力，总结归纳能力； 8)积极主动性强。严谨细致，良好的沟通能力； 9)能承受一定工作压力，并能自我调节。

 5、信审专员

职位基本信息
职位名称		信审专员	更新日期
职位设置目的
协助风险总监建立并持续完善的公司的全面风险管理体系，控制整体的资产质量在可以承受的范围之内，完成年度风险管理目标；积极与业务部门沟通配合、在控制整体风险的基础上，持续优化运营管理体系；
职位主要职责
1.协助完善风险管理制度，并不断优化； 2.控制整体的资产质量在可以承受的范围之内，完成年度风险管理目标； 3.对项目资料进行复核，进行适度的（现场或非现场）尽职调差，提出项目问题，并获得合理解释，撰写信审报告，提出适当的审批意见； 4.对客户经理进行尽职调查、风险分析等方面的培训，协助塑造公司风险文化； 5.有效实现与公司其他部门的沟通。
任职基本要求
教育要求	会计、金融学、经济、法律等专业背景，本科及以上学历。
经验要求	两年以上融资租赁等金融机构信审工作经验，
知识与技能	1）熟练使用Office办公软件； 2）良好的学习能力与执行力； 2) 具有较强的风险控制意识，具备良好的抗压能力； 4）具有较强的团队协调与合作能力； 5）要求工作细致认真有耐心，有较强的客户服务导向意识。

 
 6、人事专员

职位基本信息
职位名称		人事专员	更新日期
职位设置目的
协助推进与实施公司人员的选、用、育、留，调动员工的工作积极性，激发员工潜能，满足公司的持续发展对人力资源的需求。
职位主要职责
1．协助制定和完善公司人力资源制度，并根据公司的发展战略制定人力资源工作方针。 2．完善公司的组织框架，并推进职位说明书的编写。 3．协助拟定招聘制度与流程，并进行人才岗位的优化，节约用人成本。 4．协助建立积极地员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。 5．员工的入职和离职的相关手续的办理，以及社保和公积金相关手续办理。 6．推进公司绩效考核计划，协助各个部门负责人制定考核的标准，并进一步实施。 7．在劳动法的框架下，根据公司的实际运作情况，妥善处理内部员工关系和劳动关系等事项。
任职基本要求
教育要求	人力资源专业或管理专业背景，大专及以上学历。
经验要求	1年以上的人事工作经验，在小额贷款公司、担保公司和融资租赁公司的相关经历优先。
知识与技能	5)优秀的书面和口头表述能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力，分析判断能力； 6)工作细致认真，原则性强，有良好的执行力与职业素养； 7)熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理流程和运作方式； 8)有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力 9)良好计算机水平，能熟练使用MS，尤其是EXECL。

 
 7、客户经理

职位基本信息
职位名称		客户经理	更新日期
职位设置目的
负责各种渠道营销工作达成租赁业务操作，本着高效率和低成本的原则，提升客户和渠道的满意度，在确保资产管理安全前提下，有效达成工作绩效指标。
职位主要职责
1. 熟练掌握公司风险政策、产品政策和业务流程； 2. 通过开发与维护营销渠道资源，宣传公司品牌、树立公司形象，开展各项营销工作，获得租赁业务机会； 3. 负责收集客户资料、实施项目调查、报告撰写、落实合同签署、款项收支和资产管理等工作； 4. 负责搜集相关竞争对手信息和行业、政策信息。 5. 完成公司交办的其他事项。
任职基本要求
教育要求	市场营销、经济、工商管理、财会金融或工科专业背景，本科及以上学历。
经验要求	具备2年以上融资租赁公司、银行、小贷公司、担保公司等金融机构工作经验。
知识与技能	10)良好的学习能力，能够有效地进行时间管理； 11)具备良好的职业操守，具备较强的风险意识； 12)较强的执行力、沟通能力，能够在坚持原则的前提下，灵活进行冲突管理； 4） 明确的发展目标，良好的团队合作意识，较强的抗压能力； 5） 具备一定的行业经验和必要的创新意识。

 
 8、客户专员

职位基本信息
职位名称	客户专员		更新日期
职位设置目的
处理适合以O2O（Online to Offline）形式操作的租赁业务，本着高效率和低成本的原则，提升客户和渠道的满意度，确保工作绩效指标的有效达成。
主要职责
1. 熟练掌握公司风险政策、产品政策和业务流程； 2. 通过与相关的渠道、客户的进行线上营销工作，获得租赁业务机会； 3.负责收集客户资料、实施项目调查、报告撰写、落实合同签署、款项收支和资产管理等工作； 4. 完成公司交办的其他事项。
任职基本要求
教育要求		大专及以上学历。
经验要求		具备1年以上小额贷款公司、担保公司和融资租赁公司的工作经历者优先。
知识与技能		13)具备良好的学习能力，能够有效地进行时间管理； 14)具备良好的职业操守，具备较强的风险意识； 15)较强的执行力、沟通能力； 16)具备基本的财务、会计和信用风险的分析能力； 17)明确的发展目标，良好的团队合作意识，较强的抗压能力。
沟通关系
沟通对象		内部：公司领导-公司各职能部门-公司业务管理部 外部：事业部区域营销人员-各代理商营销人员-各类客户
沟通性质		内部：传达、相互交流、影响对方 外部：相互交流、影响对方、谈判

 
 9、资产专员

职位基本信息
职位名称		资产专员	更新日期
职位设置目的
协助建立、维护并组织实施公司的租金管理、客户管理与风险资产处置三大方面制度流程，在保障公司资产安全的基础上，协助维护承租客户关系，培养客户忠诚度。
职位主要职责
1．协助完善资产管理部工作流程的建立； 2．租金回收管理；有效地控制逾期率； 3．资产巡视管理；并收集相关信息（客户的租赁的设备、设备租赁的金额、设备的型号）；监控存量资产的安全。 4．风险处置管理；利用各方面的资源进行优化处理。 5．二手设备退出，及时与集团再制造公司做好沟通，降低租赁物件风险。
任职基本要求
教育要求	法律或管理专业背景，本科及以上学历。
经验要求	一年以上的工作经验，并有在金融资产管理、应收债权催收或融资租赁项目操作担任主管或经理岗位两年以上工作经验。
知识与技能	1）良好学习能力，和应变能力； 2）熟练使用MS-Office软件； 3）较强的抗压能力和自我调节能力； 4）具备良好的沟通能力，严谨的逻辑思维能力以及优秀的执行力； 5）较强的团队合作意识、服务意识

 
 10、行政专员

职位基本信息
职位名称		行政专员
职位设置目的
负责公司日常行政事务，协助各部门领导对部门综合性事务的管理和服务，负责公司与外界的联系。
职位主要职责
8）建立公司档案管理的相关制度，并严格执行档案资料的保密工作。 9）负责公司的日常公文管理、物资管理，并制定相应的管理制度。 10）依托公司资源对各部门提供综合支持服务。 11）执行公司考勤制度，协助人力资源部进行管理。 12）负责公司日常会议的记录，并整理发布。 13）协助执行、监督公司行政规章制度，以及紧急突发事件的处理。 14）做好公司内部日常行政工作；以及相关涉外事宜，
任职基本要求
教育要求	全日制专科以上学历，公共管理等相关专业
经验要求	1年以上在行政方面的工作经验
知识与技能	1）良好的学习能力、积极的服务意识； 2）较强的团队协调能力和优秀的执行力； 3）较强的沟通能力以及语言表达能力； 4）能熟练使用MS-office软件。

 四、待遇面议
 五、联系方式：招聘人员简历发送至：biwen_zhang@smtcl.com
电话：021-61005690