国企租赁民工破防！末等调整和不胜任退出制度来了？

编辑：超级管理员 / 发布时间：2024-09-29 / 阅读：187

近日国务院国资委要求“到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”。

搜了一下有关报道，中国新闻网称：国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

9月27日，央视新闻记者从国务院国资委了解到，国资委将深化市场化经营机制改革，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。

国务院国资委有关负责同志表示：

要加快健全灵活高效的市场化经营机制，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度；要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形；要防止只有制度、没有动作；同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束；还要在收入分配机制“精准”“规范”上下功夫。

要强化正向激励，推动各项科技创新激励措施落实落地。要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。

在国资委网站上可以看到，此前主要是对管理人员推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度。此次新闻所提及的国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，具体如何实施、影响几何有待观察。

中国新闻网有关报道全文如下：

国务院国资委：到明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

中新社北京9月27日电 (记者庞无忌)国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

当日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。王宏志在此间表示，近期要突出抓好五方面重点改革举措。

一是进一步完善企业科技创新体制机制。王宏志透露，国务院国资委已经批复中央企业与地方国有企业共112个项目开展职务科技成果赋权改革试点，相关单位要抓紧启动这项工作，尽快落实。

二是进一步优化布局推动构建现代化产业体系。王宏志强调，推动战略性新兴产业健康有序发展。同时，他提到，因地制宜、因企制宜发展战略性新兴产业，防止过度竞争和“内卷”。围绕新技术、新领域、新赛道开展更多高质量并购，做好并购重组后整合融合，积极推动“两非”“两资”有序退出，完善退出绿色通道，腾挪更多资源发展战略性新兴产业、推动科技创新。

三是进一步完善中国特色现代公司治理。推动党委(党组)前置研究事项清单更加精准、务实，推动外部董事作用发挥更加显著等。

四是进一步深化市场化经营机制改革。王宏志强调，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

五是进一步完善国资国企管理监督体制机制。他指出，增强国资监管的协同性，推进权责清单动态优化，确保监督“长牙”“带电”，推动尽职合规免责取得新进展。

目前深化提升行动整体进度已过半程。王宏志强调，要在保证质量的基础上，确保今年完成70%以上主体任务。(完)

参考：央视新闻、中国新闻网等

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